Warning: Unexpected character in input: ' in /home/users/9/9805116481/domains/xn----9sbarmbutgxv9b.xn--p1ai/wp-blog-header.php on line 22
Нормативные документы — Муниципальное казенное учреждение культуры «Централизованная библиотечная система г.Людинова и Людиновского района»

Нормативные документы

1

2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

 

кв

 

 

 

  1. II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя и работников  Учреждения  состоит из  окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

  1. 2. Размер оплаты труда работников Учреждения определяется по формуле:

От = О + КМ + СТ,

где От – размер оплаты труда работника;

КМ – выплаты компенсационного характера;

СТ – выплаты стимулирующего характера.

Размеры окладов работников учреждения определяются по формуле:

О = БО х К1 х К2 х К3,

где БО – базовый оклад работника;

К1 – повышающий коэффициент по учреждению культуры (обособленному структурному подразделению) за работу в сельской местности;

К2 – повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

К3 – повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности;

При отсутствии оснований к применению любого из коэффициентов он (они) в приведенной формуле не учитываются.

2.3. В соответствии со статьей  144 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работников Учреждения не может быть ниже установленных Правительством Российской  Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы  соответствующих профессиональных квалификационных групп (далее — ПКГ).

2.4. Размеры должностных окладов работникам, повышающих коэффициентов к базовой составляющей ставки (окладов) по ПКГ устанавливаются на основе требований  к уровню профессиональной квалификации, необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы и не могут быть ниже базовой составляющей  ставки (оклада) по соответствующему квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.

2.5. Размер оплаты труда руководителя Учреждения определяется по формуле:

Отр = Ор + КМ + СТ,

где Отр – размер оплаты труда руководителя;

Ор – оклад руководителя;

КМ – выплаты компенсационного характера;

СТ – выплаты стимулирующего характера.

Размер оклада руководителя Учреждения  определяется по формуле:

Ор = СЗП х К

где СЗП – средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения.

К – повышающий коэффициент руководителю Учреждения в зависимости от группы по оплате труда. Группа по оплате труда устанавливается на основании показателей отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и порядка отнесения учреждений культуры  к группам по оплате труда руководителей, которые определяются администрацией муниципального района «Город Людиново и Людиновский район».

2.5. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников  Учреждения для определения размеров окладов руководителя Учреждения определяется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 № 167- н и согласно Приложения № 1 к настоящему Положению.

2.6. Размер оплаты труда заместителя руководителя Учреждения определяется по формуле:

Отзр = Озр + КМ + СТ,

где Отзр – размер оплаты труда заместителя руководителя;

КМ – выплаты компенсационного характера;

СТ – выплаты стимулирующего характера.

Оклад заместителя руководителя Учреждения устанавливается работодателем в размере от 60 до 90 процентов оклада руководителя Учреждения.

Критерии установления размеров оклада заместителю руководителя определяются администрацией муниципального района «Город Людиново и Людиновский район».

III. Порядок установления должностных окладов работникам «Учреждения»

3.1. Размеры базовых окладов работников Учреждения устанавливаются согласно Приложению № 2 к настоящему Положению.

3.2. Размеры базовых окладов работников Учреждения индексируются нормативными правовыми актами муниципального района «Город Людиново и Людиновский район».

3.3. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов, учитываемых при определении окладов работников Учреждения, устанавливаются согласно Приложению № 3 к настоящему Положению.

3.4. Размеры повышающего коэффициента руководителю Учреждения устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда согласно Приложению № 4 к настоящему Положению

3.5. Штатное расписание Учреждения ежегодно утверждается руководителем Учреждения по согласованию с заведующим отделом культуры администрации  муниципального района «Город Людиново и Людиновский район».

  1. IV. Виды, условия применения и размеры выплат

компенсационного и стимулирующего характера

4.1. Выплаты компенсационного характера

4.1.1.  К выплатам компенсационного характера относятся:

4.1.1.1. Выплаты работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

  • Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

— за работу в ночное время;

— за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

— за  сверхурочную работу;

— иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.1.2.    Условия применения и размеры выплат компенсационного характера:

4.1.2.1. За работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – в размере от 4% до 12 % от ставки (оклада) заработной платы. Конкретные размеры выплат устанавливаются в порядке, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации.

4.1.2.2. За работу в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов) размер выплаты составляет 35 % от часовой ставки (оклада) заработной платы. Период работы в ночное время фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц.

4.1.2.3. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Конкретный размер выплат определяется по соглашению сторон трудового договора или в приказе с учетом их содержания и (или) объема в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом указывается, какую работу и в каком объеме будет выполнять работник.

4.1.2.4. Сверхурочная работа оплачивается в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.1.2.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.1.3. Конкретный размер выплат компенсационного характера может устанавливаться в процентном отношении  к окладу или в  абсолютном  размере.

4.1.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.1.5. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат.

4.1.6. Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются администрацией муниципального района «Город Людиново и Людиновский район».

4.2. Выплаты стимулирующего характера

4.2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда  руководителя, заместителя руководителя и работников Учреждения и устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.

4.2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы; иные выплаты.

4.2.3. Виды, условия применения и размеры выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются согласно «Положению о стимулирующих выплатах работникам МКУК «Городские библиотеки» (см. Приложение № 5).

  1. V. Порядок аттестации и категорирования работников

5.1.  Цель, назначение и порядок проведения аттестации работников Учреждения опреде­ляются «Положением о порядке проведения  аттестации работников МКУК «Городские библиотеки»,  утвер­ждаемом  директором Учреждения.

  1. VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется за счет средств бюджета городского поселения «Город Людиново»  в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств.

6.2. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителя, заместителя руководителя и работников Учреждения, предусматриваемый в местном бюджете, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации Учреждения или сокращения объемов предоставляемых им муниципальных услуг.

6.3. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе выполнения муниципального задания в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания Учреждения, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

6.4. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных профессионально — квалификационным группам,  но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения,  в порядке исключения, могут быть назначены руководителем  Учреждения на соответствующие должности.

6.5. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета работников учреждения или иного представительного органа работников Учреждения.

6.6. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.  Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным  законом или трудовым договором.

6.7.  В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работникам выплачивается 2 раза в месяц: 10 и 25 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

      Приложение № 1

к  Положению

«Об отраслевой системе оплаты труда работников

муниципального казенного учреждения культуры

«Городские библиотеки»

 Порядок исчисления размера средней заработной платы работников

МКУК «Городские библиотеки» для определения размера оклада

руководителя Учреждения

  1. При расчете средней заработной платы для определения размеров окладов руководителя Учреждения учитываются оклады, выплаты стимулирующего характера основного персонала работников Учреждения, осуществляемые за счет средств местного бюджета.

Расчет средней заработной платы работников Учреждения, занимающих должности основных работников, осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя Учреждения.

При расчете заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

  1. Средняя заработная плата работников Учреждения, занимающих должности основного персонала, определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников, занимающих должности основного персонала, за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала, за все месяцы календарного года, предшествующего году установления оклада руководителя Учреждения.
  2. При определении среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, учитывается среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, являющихся внешними совместителями.
  3. Среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля – по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условии полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников, занимающих должности основных работников, работающих в Учреждении, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники, занимающие должности основных работников, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени.

Работник, работающий в Учреждении  на одной ставке, более одной ставки (в том числе в случае внутреннего совместительства), учитывается в списочной численности работников, занимающих должности основных работников, как один человек (целая единица).

  1. Работники, занимающие должности основных работников, работавшие на условии неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, так:

40 часов – на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов – на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов – на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа – на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов – на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа – на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в перерасчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

  1. Среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка.

 Приложение № 2

к  Положению

«Об отраслевой системе оплаты труда работников

муниципального казенного учреждения культуры

«Городские библиотеки»

Размеры базовых окладов работников

муниципального казенного учреждения культуры «Городские библиотеки»

 

п/п

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень  (*) Размеры базовых окладов, руб.
1 Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые  профессии рабочих первого уровня»
  1 квалификационный уровень:

(кассир билетный, уборщик служебных помещений, сторож (вахтер), гардеробщик, оператор газовой котельной, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)

5554
2 Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

  3 квалификационный уровень

(директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения)

11545
3 Профессиональная квалификационная группа  «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

(главный библиотекарь, главный библиограф, библиотекарь, библиограф, методист библиотеки)

8889
4 Профессиональная квалификационная группа  «Должности

руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

(заведующий отделом (сектором) библиотеки)

10262

 

При введении новой должности отсутствующей в данном приложении, руководитель Учреждения устанавливает размер базового оклада в соответствии с приказами, утвержденными Минздравсоцразвития России профессиональными квалификационными группами общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, работников профессий.

Примечание:

(*) квалификационный уровень определяется в соответствии с правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере труда.

Приложение № 3

к  Положению

«Об отраслевой системе оплаты труда работников

муниципального казенного учреждения культуры

«Городские библиотеки»

 

Размеры и условия применения повышающих коэффициентов, учитываемых при определении окладов работников МКУК «Городские библиотеки»

  1. Повышающий коэффициент  за квалификационную категорию К2 устанавливается работникам МКУК «Городские библиотеки» следующим образом:
Наименование должности Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории
Высшая категория (высшее образование) Ведущий специалист 1

категория

2 категория Соответствие

занимаемой должности

Должности, вошедшие в профессиональные

квалификационные группы «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» и «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» для общедоступных библиотек, учреждений, работающих в области сохранения и использования объектов культурного наследия

 

 

1,15

 

1,1

 

1,05

 

  1. Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности К3 устанавливается:

— в размере 1,2  по должностям, начинающихся со слов «главный», отнесенным к профессиональным квалификационным группам:

профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»;

профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»;

— в размере  1,25 по должности «заведующий отделом» и в размере 1, 05 по должности «заведующий сектором», отнесенным к профессиональной квалификационной группе «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии».

 

 

Приложение № 4

к  Положению

«Об отраслевой системе оплаты труда работников

муниципального казенного учреждения культуры

«Городские библиотеки»

 

Размеры повышающего коэффициента руководителю Учреждения

в зависимости от группы по оплате труда

 

Должность Коэффициенты по группам оплаты труда
I II III IV
Повышающий коэффициент 1,8 — 2 1,6 — 1,8 1,4 — 1,6 1,2 – 1,4

 

Повышающий коэффициент руководителю Учреждения  в зависимости от группы по оплате труда устанавливается администрацией муниципального района «Город Людиново и Людиновский район».

Приложение № 5

к  Положению

«Об отраслевой системе оплаты труда работников

муниципального казенного учреждения культуры

«Городские библиотеки»

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ

 РАБОТНИКАМ  МКУК «ГОРОДСКИЕ БИБЛИОТЕКИ» (далее – Положение)

 

  1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение  разработано в соответствии с Положением «Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры городского поселения «Город Людиново», утвержденным  решением Городской Думы городского поселения «Город Людиново» от 10.12.2015 № 31-р (далее – Решение).

1.2. Настоящее Положение устанавливает виды, условия применения и размеры выплат стимулирующего характера работникам МКУК «Городские библиотеки» (далее – Учреждения).

1.3. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда работников Учреждения и устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.

1.4.  К выплатам стимулирующего характера относятся:

— выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

— выплаты за качество выполняемых работ;

— выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

— премиальные выплаты по итогам работы;

— иные выплаты.

1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

1.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Учреждения  с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

  1. Условия применения и размеры стимулирующих выплат

2.1. Основанием для премирования  работников Учреждения являются показатели качества и эффективности их профессиональной деятельности, рассчитанные на основании критериев оценки в зависимости от  занимаемой должности.

2.1.1.  Премирование работников Учреждения производится по итогам работы за квартал по балльной системе в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств.

2.1.2. Стоимость 1 (одного) балла для расчета суммы премирования работников Учреждения исчисляется в размере 1/30 базового оклада по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» 1 квалификационного уровня (Приложение № 2  к положению «Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры городского поселения «Город Людиново» Решения).

2.1.3. Размер премии работников Учреждения определяется в соответствии с установленными показателями эффективностями профессиональной деятельности как сумма баллов за выполнение показателей по конкретной должности.

2.1.4. Премирование работников Учреждения осуществляется по решению руководителя Учреждения и оформляется Приказом.

2.1.5. Для руководителя Учреждения порядок и условия премирования определяются администрацией муниципального района «Город Людиново и Людиновский район».

2.2. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по следующим профессиональным квалификационным группам:

— профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» 1-5 квалификационного уровня;

— профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» 3 квалификационного уровня;

— профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»;

— профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии».

2.2.1. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет  устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры всех организационно-правовых форм и форм собственности.

2.2.1. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам Учреждения по основному месту работы в процентах к базовому окладу при стаже работы, дающем право на получение выплаты, в следующих размерах:

  • до 3 лет – 10 процентов;
  • от 3 до 5 лет – 15 процентов;
  • от 5 до 10 лет – 20 процентов;
  • от 10 до 15 лет – 25 процентов;
  • свыше 15 лет – 30 процентов.

2.3. Отдельным категориям работников «Учреждения» устанавливаются следующие доплаты:

2.3.1 Доплата руководителю, заместителю руководителя и работникам основного персонала Учреждения:

— которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, названия которых начинается со слова «Народный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения —  в размере 3000 рублей в месяц;

— которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР — в размере 1500 рублей в месяц;

— награжденным государственными наградами Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, отраслевыми наградами: значок Министерства культуры СССР «За отличную работу», нагрудные знаки Министерства культуры Российской Федерации «За достижения в культуре» — в размере 1000 рублей в месяц.

2.3.2. Работникам, имеющим право на доплаты, предусмотренные в настоящем пункте, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.

2.4.  К поощрительным относятся выплаты в связи с  юбилейными и праздничными датами и в иных случаях, требующие значительных материальных затрат, подтвержденных соответствующими документами.

2.4.1. Выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами производятся на основании приказа руководителя Учреждения в следующих случаях:

—    юбилейная дата со дня рождения (50 -, 55-летие, 60-, 65-, 70-летие);

— праздничная дата (государственные праздники, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации).

2.4.2. Размер премии работникам определяется руководителем Учреждения и устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.

2.4.3. Порядок и условия применения поощрительных и иных выплат руководителю Учреждения устанавливаются администрацией муниципального района «Город Людиново и Людиновский район».

2.5. Материальная помощь работникам Учреждения оказывается на основании приказа руководителя Учреждения в следующих случаях:

— в связи с бракосочетанием, рождением детей, подтвержденными соответствующими документами;

— в связи со смертью близкого родственника (родители, дети, муж, жена), подтвержденного соответствующими документами;

—  в связи со смертью самого работника (выплачивается семье);

— в иных случаях, требующих оказания материальной помощи (несчастный случай, пожар, кража и др.)

Размер материальной помощи определяется приказом руководителя Учреждения и устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.

2.6. Доплаты, надбавки и иные виды стимулирующего характера работникам Учреждения производятся пропорционально отработанному времени в данный период.

2.7. Доплаты, надбавки, выплаты стимулирующего характера  работникам Учреждения устанавливаются к должностному окладу.

Критерии оценки эффективности профессиональной деятельности

заведующего филиалом библиотеки

№ п/п Показатели эффективности профессиональной деятельности Количество баллов Периодичность предоставления информации
1 Выполнение норм основных контрольных показателей (число пользователей, посещения, книговыдача) в структурном подразделении.  

2

 

Квартал

2 Своевременное предоставление отчетности  (ежемесячной, ежеквартальной, годовой) об итогах деятельности структурного подразделения.  

1

 

Квартал

3 Участие в работе научных конференций, семинаров, круглых столов и т.п. с докладами (районного, регионального, всероссийского уровней).  

3

 

Квартал

4 Публикации и освещение деятельности в СМИ. Обновление информации о мероприятиях в системе АИС ЕИПСК, на странице библиотеки в социальных сетях.  

1

 

Квартал

5 Участие в конкурсах (в области библиотечного дела, культуры) районного, регионального, всероссийского, международного уровней.  

5

 

Квартал

6 Реализация проектов за счет грантов, федеральных, региональных целевых программ.  

6

 

Квартал

7 Отсутствие замечаний со стороны руководства и обоснованных жалоб со стороны пользователей библиотеки. Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.  

2

 

Квартал

8 Эффективность работы по развитию материально-технической базы учреждения.  

4

 

Квартал

9 Уровень содержания и благоустройства учреждения (территории).  

1

 

Квартал

10 Прохождение в отчетном периоде подготовки, переподготовки, повышения квалификации.  

5

 

Квартал

Общая сумма баллов – 30 баллов

Критерии оценки эффективности профессиональной деятельности

главного библиотекаря отдела обслуживания

№ п/п Показатели эффективности профессиональной деятельности Количество баллов Периодичность

предоставления информации

1 Выполнение норм основных контрольных показателей (число пользователей, посещения, книговыдача) в структурном подразделении.  

2

 

Квартал

2 Своевременное предоставление отчетности  (ежемесячной, ежеквартальной, годовой) об итогах деятельности структурного подразделения.  

1

 

Квартал

3 Качественная подготовка и проведение массовых мероприятий (городских, плановых, выставки и др.)  

2

 

Квартал

4 Работа с читателями с ограниченными возможностями.  

3

 

Квартал

5 Внедрение новых форм и методов работы. 2 Квартал
6 Участие в работе научных конференций, семинаров, круглых столов и т.п. с докладами (районного, регионального, всероссийского уровней).  

2

 

Квартал

7 Участие в конкурсах (в области библиотечного дела, культуры) районного, регионального, всероссийского, международного уровней.  

5

 

Квартал

8 Реализация проектов за счет грантов, федеральных, региональных целевых программ.  

6

 

Квартал

9 Отсутствие замечаний со стороны руководства и обоснованных жалоб со стороны пользователей библиотеки. Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.  

1

 

Квартал

10 Состояние учетной документации, каталогов и картотек.  

2

 

Квартал

11 Прохождение в отчетном периоде подготовки, переподготовки, повышения квалификации.  

4

 

Квартал

Общая сумма баллов – 30 баллов

Критерии оценки эффективности профессиональной деятельности

заведующего информационно-библиографического сектора

№ п/п Показатели эффективности профессиональной деятельности Количество баллов Периодичность

предоставления

информации

1 Выполнение норм основных контрольных показателей (число пользователей, посещения, книговыдача) в структурном подразделении.  

2

 

Квартал

2 Своевременное предоставление отчетности  (ежемесячной, ежеквартальной, годовой) об итогах деятельности структурного подразделения.  

1

 

Квартал

3 Качественная подготовка и проведение массовых мероприятий (городских, плановых, выставки и др.)  

2

 

Квартал

4 Публикации и освещение деятельности в СМИ 2 Квартал
5 Внедрение новых форм и методов работы. 3 Квартал
6 Участие в конкурсах (в области библиотечного дела, культуры) районного, регионального, всероссийского, международного уровней.  

5

 

Квартал

7 Участие в работе научных конференций, семинаров, круглых столов и т.п. с докладами (районного, регионального, всероссийского уровней).  

2

 

Квартал

8 Реализация проектов за счет грантов, федеральных, региональных целевых программ.  

6

 

Квартал

9 Отсутствие замечаний со стороны руководства и обоснованных жалоб со стороны пользователей библиотеки. Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.  

1

 

Квартал

10 Состояние учетной документации, каталогов и картотек. 2  

Квартал

11 Прохождение в отчетном периоде подготовки, переподготовки, повышения квалификации. 4 Квартал

 

Общая сумма баллов – 30 баллов

Критерии оценки эффективности профессиональной деятельности  методиста

№ п/п Показатели эффективности профессиональной деятельности Количество баллов Периодичность предоставления информации
1 Своевременное предоставление отчетности  об итогах деятельности учреждения (ежемесячной, ежеквартальной, годовой).  

3

 

Квартал

2 Текущее и перспективное планирование деятельности учреждения.  

3

 

Квартал

3 Внедрение новых форм и методов работы. Освоение новых технологий библиотечной деятельности  

2

 

Квартал

4 Качественная подготовка и проведение массовых мероприятий (городских, плановых, выставки и др.)  

2

 

Квартал

5 Публикации и освещение деятельности в СМИ. Обновление информации о мероприятиях в системе АИС ЕИПСК, на странице библиотеки в социальных сетях.  

1

 

Квартал

6 Реализация проектов за счет грантов, федеральных, региональных целевых программ.  

6

 

Квартал

7 Участие в работе научных конференций, семинаров, круглых столов и т.п. с докладами (районного, регионального, всероссийского уровней).  

2

 

Квартал

8 Участие в конкурсах (в области библиотечного дела, культуры) районного, регионального, всероссийского, международного уровней.  

5

 

Квартал

9 Распространение передового опыта на  областном, региональном, общероссийском уровнях.  

1

 

Квартал

10 Отсутствие замечаний со стороны руководства и обоснованных жалоб со стороны пользователей библиотеки. Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.  

1

 

Квартал

11 Прохождение в отчетном периоде подготовки, переподготовки, повышения квалификации.  

4

 

Квартал

Общая сумма баллов – 30 баллов

Критерии оценки эффективности профессиональной деятельности

библиотекаря

№ п/п Показатели эффективности профессиональной деятельности Количество баллов Периодичность

предоставления

информации

1 Выполнение норм основных контрольных показателей (число пользователей, посещения, книговыдача) структурного подразделения.  

2

 

Квартал

2 Состояние учетной документации, каталогов и картотек.  

2

 

Квартал

3 Участие  в подготовке и проведении  массовых мероприятиях (городских, плановых, выставки и др.)  

2

 

Квартал

4 Работа с читателями с ограниченными возможностями.  

3

 

Квартал

5 Внедрение новых форм и методов работы 3 Квартал
6 Участие в работе научных конференций, семинаров, круглых столов и т.п. с докладами (районного, регионального, всероссийского уровней).  

2

 

Квартал

7 Участие в конкурсах (в области библиотечного дела, культуры) районного, регионального, всероссийского, международного уровней.  

5

 

Квартал

8 Реализация проектов за счет грантов, федеральных, региональных целевых программ.  

6

 

Квартал

9 Отсутствие замечаний со стороны руководства и обоснованных жалоб со стороны пользователей библиотеки. Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.  

1

 

Квартал

10 Прохождение в отчетном периоде подготовки, переподготовки, повышения квалификации.  

4

 

Квартал

 

Общая сумма баллов – 30 баллов

 

Критерии оценки эффективности профессиональной деятельности

библиографа

№ п/п Показатели эффективности профессиональной деятельности Количество баллов Периодичность предоставления информации
1 Выполнение норм показателей информационно-библиографической работы библиотеки (число библиографических справок, индивидуальных и коллективных абонентов библиографической информации и др.)  

2

 

Квартал

2 Внедрение новых форм и методов работы. 3 Квартал
3 Своевременная актуализации краеведческого каталога, систематической картотеки статей.  

2

 

Квартал

4 Составление и выпуск библиографических указателей, рекомендательных списков, бюллетеней новых поступлений.  

2

 

Квартал

5 Качественная подготовка и проведение массовых мероприятий (городских, плановых, выставки и др.), книжных выставок.  

3

 

Квартал

6 Публикации и освещение деятельности в СМИ. 2 Квартал
7 Реализация проектов за счет грантов, федеральных, региональных целевых программ.  

6

 

Квартал

8 Участие в конкурсах (в области библиотечного дела, культуры) районного, регионального, всероссийского, международного уровней.  

5

 

Квартал

9 Отсутствие замечаний со стороны руководства и обоснованных жалоб со стороны пользователей библиотеки. Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.  

1

 

Квартал

10 Прохождение в отчетном периоде подготовки, переподготовки, повышения квалификации.  

4

 

Квартал

 

Общая сумма баллов – 30 баллов

 

Критерии оценки эффективности профессиональной деятельности

уборщицы

№ п/п Показатели эффективности профессиональной деятельности Количество баллов Периодичность предоставления информации
1 Своевременное и качественное выполнение своих функциональных обязанностей, отсутствие замечаний за несоблюдение санитарно-гигиенических норм при уборке, требований охраны труда и правил пожарной безопасности.  

3

 

Квартал

2 Сохранность рабочего инвентаря и имущества учреждения.  

2

 

Квартал

3 Рациональное использование моющих средств. 1 Квартал
4 Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (субботниках, культурно – массовых мероприятиях, участие в ремонте помещений и т.д.).  

3

 

Квартал

5 Качественное содержание цветников, ведение работы по облагораживанию и озеленению территории; уход за цветами в помещениях библиотеки.  

2

 

Квартал

6 Качественное выполнение разовых поручений руководства, общественных поручений.  

2

 

Квартал

7 Увеличение объема выполняемой работы. 3 Квартал
8 Качественное  выполнение работ, не входящих в должностные обязанности.  

2

 

Квартал

9 Уровень этики общения с посетителями учреждения.  

2

 

Квартал

10 Отсутствие замечаний со стороны руководства и обоснованных жалоб к выполнению должностных обязанностей. Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.  

1

 

Квартал

11 Работа без больничных листов. 5 Квартал

Общая сумма баллов – 25 баллов

Критерии оценки эффективности профессиональной деятельности

рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

№ п/п Показатели эффективности профессиональной деятельности Количество баллов Периодичность предоставления информации
1 Своевременное и качественное выполнение своих функциональных обязанностей, отсутствие замечаний за несоблюдение  требований охраны труда и правил пожарной безопасности.  

3

 

Квартал

2 Ответственное отношение к сохранности имущества и оборудования учреждения.  

2

 

Квартал

3 Содержание рабочего инвентаря, спецодежды в сохранности и надлежащем санитарном состоянии.  

3

 

Квартал

4 Рациональное использование электроэнергии, воды и материальных средств.  

2

 

Квартал

5 Активное участие в общественных мероприятиях учреждения (субботниках, культурно – массовых мероприятиях, участие в ремонте помещений и т.д.).  

3

 

Квартал

6 Качественное выполнение разовых поручений руководства.  

2

 

Квартал

7 Качественное  выполнение работ, не входящих в должностные обязанности.  

2

 

Квартал

8 Уровень этики общения с посетителями учреждения.  

2

 

Квартал

9 Отсутствие замечаний со стороны руководства и обоснованных жалоб к выполнению должностных обязанностей. Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.  

1

 

Квартал

10 Работа без больничных листов 5 Квартал

 

Общая сумма баллов – 25 баллов